|
|
| Вопрос № 332009
|
Опубликовано 04.05.2024 в 14:06
|
 |
| |
Не уведомление ответчика
Подскажите, пожалуйста, из опыта.
Было 5 заседаний. Меня уведомили только 1 раз когда выносилось решение и я участвовала. Подала апелляцию что меня не уведомили о 4 заседаниях. Апелляцию рассмотрели (тоже не уведомили о дате рассмотрения) и решение оставили в силе, хотя помимо неуведомления есть еще нарушение норм материального права (даже прокурор подал протест).
Скажите, пожалуйста, неуведомление меня 4 раза - это же безусловная отмена решения? Артошевич Диана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы же сами отвечаете на свой вопрос (постановка которого "из опыта").
Уже даже по вашему опыту, очевидно, при неуведомлении решение не всегда отменяют.
Я думаю, логика суда в том, что все-таки однажды вы участвовали (когда и выносилось решение),и все доказательства предъявили, ходатайства заявили, пояснения давали, в прениях выступали. А потому ваше неучастие в предыдущие 4 раза ни на что не повлияли.
Читайте апелляционное определение. В нем должно быть описано, почему суд второй инстанции с вами не согласен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2024 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330580
|
Опубликовано 21.11.2023 в 16:57
|
|
| |
Может ли сирота получить свободный диплом ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сиротам и нахожусь на отработке , но хочу отказаться полностью , так как мне угрожают увольнением по статье и говорят , что я плохой сотрудник, а сама специальность вовсе не нравиться, колледж отказывается давать свободный диплом / справку, говорят либо перераспределение либо выплачивать , что делать ? Как получить свободный диплом и не платить за это? Лущик Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вам в колледже все верно разъяснили. Или перераспределяйтесь при наличии оснований, или возмещайте средства.
См.ст.ст.77-78 Кодекса об образовании Юрий Анатольевич :: 21.11.2023 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. При этом молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалифик... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.11.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение всегда происходит по статье.
Если вы получили образование за счет средств бюджета, то должны отработать, даже если специальность вам не нравится.
Подробнее см.ст. 77-78 Кодекса об образовании. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.11.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2024 в 12:51
|
|
| |
Здравствуйте, являюсь сиротой 18 лет, учился на бюджете, получения среднего-специального образования распределили в организацию, знаю что есть возможность не выплачивать за отработку если меня могут уволить, за счёт того что нет возможности перераспределения, можете пожалуйста подсказать, какая должна быть причина увольнения и что значит нет возможности перераспределения, как этого добиться?
Волков Владислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332005
|
Опубликовано 03.05.2024 в 17:45
|
|
| |
Как уволиться с компенсацией до истечения контракта в связи с невыполнением обязанностей работодателя?
Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая:
Принят на работу в частную организацию специалистом по продажам. Материально-ответственное лицо. Занимаюсь продажей взрывоопасных технических газов, занимаюсь погрузкой газовых баллонов при помощи кран-балки. Обучение по управлению кран-балкой не проходил, нет документов к допуску к работе с взрывоопасными техническими газами. Фирма, в которой работаю, обучение не предоставила, не провела инструктажа ни по охране труда, ни инструктажа по работе с газами, ни с кран-балкой, не выдана должностная инструкция и отказываются проводить обучение. Но при этом заключён контракт на год. Хочу уволиться.
Каким образом могу уволиться с компенсацией (3 заработных платы) в связи с невыполнением работодателя своих обязанностей? До истечения контракта. Игорь Литвинов :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть удостоверен. Это могут сделать инспектора Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты. Вы можете обратиться в отдел ДГИТ в Вашем городе. Либо Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.
Кирилл Олегович :: 03.05.2024 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Редко какой наниматель соглашается на увольнение за свои нарушения.
Тем не менее, можете к нему обратиться с заявлением.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2024 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2024 в 06:36
|
|
| |
Благодарю.
А как получить компенсацию от работодателя? Игорь Литвинов :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты и др.
Учитывая, что вы добровольно выполняли не совсем свои обязанности, нарушали требования по охране труда, не исключено , что компенсацию не получите. Впрочем, можете попробовать заявить такое требование в суде. Юрий Анатольевич :: 04.05.2024 в 06:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если он согласиться, то проблемы не вижу.
В ином случае - через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2024 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332006
|
Опубликовано 03.05.2024 в 23:23
|
|
| |
Отказ в аренде без оснований
Конкуренция
Вопрос очень специфический…устанавливаем игровые развлекательные аппараты и сталкиваемся с такой проблемой: при обращении в ТЦ либо сеть магазинов с предложением установить определенный вид аппарата, которого у них еще нет получаем отказ, потому как не хотят создавать конкуренцию другим арендаторам, хотя автоматы абсолютно разные!!! Мало того, некоторые еще и умудряются предложить твою идею бизнеса (а фото аппаратов мы предоставляем) тем арендаторам, с которыми они уже работают, предложив им приобрести такой аппарат и установить самим, дабы этого не сделали мы. Как с этим можно бороться? Получается предлагаешь свои идеи по бизнесу, а их передают и предлагают другим. Дубовец :: Несвиж
|
| |
| Вопрос № 332004
|
Опубликовано 03.05.2024 в 14:16
|
|
| |
нужна ли характеристика при совместительсве
Здравствуйте! Собираюсь устраиваться по внутреннему совместительству в ту же организацию (ВУЗ) где работаю. Нужна ли характеристика на меня в этом случае? Спасибо Игнатова Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
При заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству, так как у работника место работы не меняется, характеристика не запрашивается. Новиков Андрей :: 03.05.2024 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
