|
|
Вопрос № 331942
|
Опубликовано 23.04.2024 в 12:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать ведение документооборота, когда на больничном
Здравствуйте. С 1 марта устроилась на работу товароведом в большой магазин. Хамское отношение, неоплачиваемые переработки, навешены лишние обязанности. Написала заявление на увольнение. Сейчас руководитель требует, пока не составлю отчёты, не уволит. Но я почти 2 недели на больничном, не понимаю, как можно подписывать документы, которые не я принимала и не я оприходывала. Как вообще быть, психологически не могу туда зайти даже на пять минут, получаю нервный срыв и истерику от криков Кристина Лопата :: Речица
|
| |
Вопрос № 331920
|
Опубликовано 19.04.2024 в 18:34
|
|
| |
Правомерно ли сдавать деньги на субботник
Здравствуйте, в апреле 2024 года я устроилась на работу. Со мной заключили контракт на год, две недели из которых я прохожу подготовку введения в профессию. Срок подготовки ещё не закончился, экзамены ещё не сданы. Бухгалтер сказала сдать деньги на субботник, т.к. я включена в штат. Аванс мне тоже не давали. Правомерно ли с меня требуют деньги на субботник. Валентина :: Минск
|
| |
Вопрос № 331914
|
Опубликовано 19.04.2024 в 12:31
|
|
| |
ВУЗ предоставил место прохождения практики заочнику, но организация в которой работает заочник не хочет его отпускать.
Здравствуйте. Подскажите, как поступить в данной ситуации. Работаю в организации по контракту и параллельно учусь на заочной форме в ВУЗе. Специальность по которой работаю в организации не совпадает специальности, по которой обучаюсь. ВУЗ предоставил место для прохождения практики, однако руководство организации, в которой я работаю, не хочет предоставлять отпуск без сохранения зп,т.к. время прохождения практики 5 месяцев. Расторгать контракт руководство тоже не хочет. Как поступить в данной ситуации? Крупин Максим :: Могилев
|
| |
Вопрос № 331908
|
Опубликовано 18.04.2024 в 18:27
|
|
| |
Имею ли я право уволиться по ст.41 из-за сообщения нанимателя
Работаю по контракту, сейчас нахожусь в трудовом отпуске. Сделала предложение начальству по улучшению условий труда в мессенджере (без оскорблений, угроз и тд, просто у нас "стоячая" работа и я высказала мнение коллектива, что мы устаем и нам нужно иногда выходить на перерывы 5-10минут. В ответ на это мне пришло от него следующее сообщение: "Вы слишком устали от работы, после отпуска жду Вас на подписание документов об увольнении, работать у нас Вам больше не придется". Наниматель требует написать заявление на увольнение со согласию обеих сторон (предупредил он меня за 9 дней, тк отпуск заканчивается через 9 дней). Имею ли я право написать заявление на увольнение по ст.41? Считается ли вышесказанное сообщение нарушением нанимателем законодательства о труде и трудового договора? Столярова Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|